很多会计一边对账对得眼冒金星，一边心里犯嘀咕：我这天天贴凭证、报税、出报表，真是枯燥，不知道什么时候是个头。说真的，哪个会计不想着怎么提升自己，往高薪岗位蹦一蹦？但具体该怎么提升，从哪儿下手，很多人就卡壳了。
今天，咱就唠点实在的，帮你理清思路，量身打造一份专属于我们会计人的个人能力提升计划表。推荐考个CDA数据分析师，CDA数据分析师的含金量高，适应了大数据时代的技能要求，企业认可度高，对职业提升非常有帮助。
一、认清你自己处在哪个阶段提升的第一步，不是瞎报班，没有方向的瞎学，而是先搞清楚自己现在处在哪个阶段。咱们会计人的职业发展，大致可以分成这么几个阶段：
小白（0-2年）：刚入行，可能还在打杂，贴票据、录凭证、跑银行税务局。核心任务是熟练，会基础操作，数字业务流程。 初级骨干（2-5年）：开始独立负责某个模块，比如成本、费用、总账。核心任务是精通，知其然，还要知其所以然，能处理更复杂的问题。 中坚力量（5-8年）：可能是主管或经理了，开始带小队，负责报表编制、预算分析、税务筹划。核心任务是管理和分析，能从数据里看出门道，给老板提建议。 高级管理（8年以上）：财务总监、CFO候选人。核心任务是战略和资源整合，用财务驱动业务发展，为公司决策提供核心支持。展开剩余79%你先对号入座，看看自己在哪个阶段。你的提升计划，必须得跟你当前的阶段匹配，别还没学会走，就想着跑。
二、培养自己的硬技能会计这行，手艺不能丢。硬技能就是你的金刚钻，计划表里这块必须夯实。
核算基本功：这是地基，就算你到了经理级别，也不能松。要不然，底下人做出来的东西对不对，你看不出来就麻烦了。 税务筹划能力：你不是报税机器，多研究税收优惠政策，怎么合理合法地帮公司省税，价值更大。 掌握EXCEL：数据透视表、VLOOKUP、IF函数只是起步，Power Query、Power Pivot甚至VBA，学好了干一小时抵别人干一天。 财务软件与ERP系统：把你公司的财务系统玩透，如果能成为这个系统的专家，更不可替代。说到硬技能，就不得不提现在最火爆的方向——数据分析。这就是会计转型的巨大风口。这时候，考一个高含金量的证书来系统提升自己，就非常划算了。
强烈推荐考过CDA数据分析师，因为优势特别多：
不限专业
不限制专业，适合0基础学习转行来考。
CDA数据分析师含金量如何？
CDA数据分析师是数据领域认可度最高的证书，与CPA注会、CFA特许金融师齐名。受到了人民日报、经济日报等权威媒体推荐。
CDA企业认可度如何？
CDA企业认可度非常高，很多企业招聘时注明CDA数据分析师优先，对找工作非常有帮助。很多银行、金融机构的技术岗会要求必须是CDA数据分析师二级以上的持证人。中国联通、央视广信、德勤、苏宁等企业，把CDA持证人列入优先考虑或者对员工的CDA考试给补贴。
就业方向
互联网大厂做数据分析师、金融银行技术岗、商业智能顾问、市场研究、产品、运营等
三、提升你的软技能到了中后期，大家业务水平差不太多的时候，拼的就是软实力了。
沟通能力：怎么跟老板说清楚复杂的财务问题？怎么跟业务部门和气地沟通要单据？怎么跟税务、银行搞好关系？这都是学问。 业务理解能力：财务不能自嗨。你得懂公司的产品、模式、市场、业务逻辑，做出来的分析报告才有价值。 风险意识与合规思维：这根弦得时刻绷紧，帮公司规避风险，比你创造100万利润可能还重要。四、制定你的专属提升计划表好了，道理懂了，现在来点干的。拿出一张纸或者打开一个Excel，分成三列：【目标】、【行动方案】、【时间节点】。
举个栗子1（给小白）：
目标：三个月内独立熟练完成费用报销全流程审核。 行动方案：① 整理公司费用制度要点做成备忘录；② 主动请教老会计审核要点和常见坑；③ 模拟审核100张单据。 时间节点：每周五自查一次进度。举个栗子2（给初级骨干）：
目标：半年内掌握用Power Query自动合并多个分公司报表。 行动方案：① 找网课系统学习Power Query；② 用公司实际数据练习；③ 做出一个自动化模板并向领导展示。 时间节点：每月底汇报学习成果。举个栗子3（给中坚力量）：
目标：3个月内考下CDA数据分析师Level I或II证书，提升数据分析能力。 行动方案：① 去CDA数据分析师官网报名；② 在官网查资料，保证每周10小时学习时间；③ 加入学习社群互相督促。 时间节点：报名下次考试，以考促学。结语：
计划做得再漂亮，不去做也是白搭。提升的路上肯定会累，会想放弃。但想想以后，别人还在为月底结账焦头烂额时，你已经能通过数据分析给业务提出关键建议，成为老板离不开的左膀右臂，那种成就感和回报，它不香吗？
别等了，就从看完这篇文章开始，就立刻把你的计划表雏形写下来。哪怕先写一个小目标，也是迈向成功的第一步！加油！
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